Jak ustalić prawo do urlopu pracownicy, która przedłożyła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Pracownica urzędu (samorząd) w dniu 2 kwietnia 2024 r. przedłożyła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Obecnie ma urlop zaległy 4 dni oraz bieżący 26 dni. To jest 240 godzin.

Czy prawidłowo ustalono, że od 3 kwietnia będzie jej przysługiwało 34,28 dni urlopu (240:7 godz.)?

Pracownica pracuje pracuje w ruchomym czasie pracy, zgodnie z pisemnymi ustaleniami rozpoczyna pracę pomiędzy 11:30 a 12:00 i wykonuje ją przez obowiązujący ją wymiar czasu pracy tj. 8 godzin (na czas nieokreślony).

Czy w związku ze zmianą wymiaru dobowego należy napisać nowe ustalenia, czy te dotychczasowe pozostają w mocy i pracownica będzie kończyła pracę po przepracowaniu 7 godzin?