Jak ustalić prawo do urlopu dla pracownika, który przebywa w zakładzie karnym?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 14.07.2022 r. przestał przychodzić do pracy. Pracodawca postanowił go zwolnić z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sprzeciwiły się temu związki zawodowe, twierdząc że pracownik przebywa w zakładzie karnym. Pracodawca postanowił to wyjaśnić, ale służby więzienne odmówiły udzielenia odpowiedzi. Pracodawca postanowił zwolnić pracownika bez jego winy bez wypowiedzenia z powodu usprawiedliwionej nieobecności trwającej ponad miesiąc.

Jeśli rozwiąże umowę do końca grudnia br., to o ile powinien pomniejszyć wymiar urlopu za rok 2022?

Pracodawca od 01.08.2022. wstawił nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną (wcześniej za okres od 14.07 do 31.07.22 - nieusprawiedliwioną).