Jak ustalić prawo do odprawy emerytalnej w przypadku równoległego zatrudnienia?

Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu planuje od lipca przejść na emeryturę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracuje ona również na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy w wymiarze 3/4 etatu.

Czy obie firmy są zobligowane do wypłaty odprawy emerytalnej?

Czy pracownik, który przechodzi na emeryturę, powinien wykorzystać cały urlop wypoczynkowy przysługujący w danym roku kalendarzowym, c zy też urlop wypoczynkowy powinien zostać naliczony proporcjonalnie, a jeśli nie zostanie wykorzystany wypłacony ekwiwalent?

Czy odprawę można naliczyć i wypłacić razem z ostatnim wynagrodzeniem za pracę?