Jak ustalić prawo do ekwiwalentu za urlop, jeśli pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego?

Firma zatrudnia 22 osoby. Pracownik zatrudniony na pełny etat z 11 letnim stażem zachorował 23.05.2020 r. i otrzymywał najpierw wynagrodzenie za czas choroby, następnie ciągiem zasiłek i następnie świadczenie rehabilitacyjne, którego okres pobierania zakończył się 15.11.2021 r. Od 16.11.2021 r. pracownik starał się o rentę i pozostawał niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, wnioskując do pracodawcy o urlop bezpłatny. Pracownik 28.12.2021 r. uzyskał rentę czasową na okres do 31.05.2022 r. potem na okres do 31.05.2023 r. oraz do 31.05.2025 r. Za cały czas od 16.11.2021 r. do 28.02.2024 r. pracownik wnioskował o urlop bezpłatny. Pracodawca chciałby jednak rozwiązać z nim umowę z dniem 28.02.2024 r.

Za jaki okres i w jakim wymiarze należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Czy pracownikowi należy się odprawa i w jakiej wysokości?