Jak ustalić prawidłowo wysokość kwoty wolnej od potrąceń?

Pracownik zakończył zatrudnienie 31.08.2023 r. W jednostce wynagrodzenia są wypłacane na 10. następnego miesiąca po miesiącu przepracowanym, a więc pracownik otrzymał wynagrodzenie 10.09.2023 r. Pracownik otrzymuje minimalnym wynagrodzeniem, ma podstawowe koszty uzyskania przychodu i złożył PIT-2 z pojedynczą ulgą. Pracownik ma zajęcie niealimentacyjne.

Czy do wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń powinna być zastosowana kwota z uwzględnieniem ulgi (2.783,86 zł) czy bez, ponieważ po ustaniu zatrudnienia ulga nie ma zastosowania (2.483,86 zł)?