Jak ustalić poziom zatrudnienia dla spółki na CIT estońskim, która nie jest spółką rozpoczynającą działalność?

Spółka z o.o. weszła na CIT estoński od początku drugiego roku obrotowego licząc od założenia spółki.

Które normy dotyczące poziomu zatrudnienia dotyczą takiego podmiotu?

Czy należy ją traktować jako podatnika rozpoczynającego działalność?

Spółka od początku zatrudnia jedną osobę, czy w takim razie od drugiego roku (tj. od pierwszego na ryczałcie) powinna zwiększyć zatrudnienie do dwóch?