Jak ustalić poziom zatrudnienia dla spółki, która powstała w 2022 r. a CIT estoński wybrała od 1.01.2023 r.?

Spółka z o.o. powstała w sierpniu 2022 r. i pierwszy rok podatkowy (obrotowy) kończy się 31.12.2023 r. W styczniu 2023 r. spółka złożyła ZAW-RD wybierając CIT estoński na okres od 1.01.2023 r. do 31.12.2026.

Czy czteroletni okres CIT estońskiego został wskazany prawidłowo?

W 2023 r. spółka ma status małego podatnika na podstawie obrotu za okres od sierpnia do grudnia 2022 r.

Czy w 2023 r. wystarczy spełnić warunek zatrudnienia 1 umowy o pracę na okres 300 dni (spółka nie jest zainteresowana drugą opcją - umowa zlecenia)?

Czy w 2024 r. spółka ma obowiązek zawrzeć 2 kolejne stosunki pracy na okres 300 dni, czy może w 2024 r. wystarczy druga umowa o pracę, a w 2025 trzecia umowa o pracę?