Jak ustalić podstawę zasiłku przy zmiennych składnikach wynagrodzenia?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 09.10.2017 r. do 13.10.2017 r. Wynagrodzenie pracownika obejmuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej kwocie – 2550 zł, a w poszczególnych miesiącach wypłacana jest również premia, do której pracownik nie zachowuje prawa w trakcie nieobecności chorobowej. Premia za czas choroby jest pomniejszana, ale nieproporcjonalnie. Obok premii, w poszczególnych miesiącach wypłacane jest również wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek nocy. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Podstawę przyjmujemy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, tj. 10.2016 – 09.2016.

Proszę o wskazanie, jaką kwotę wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego dla miesięcy 11.2016 i 03.2017, jeżeli pracownik otrzymywał:

w miesiącu 11.2016:

- wynagrodzenie podstawowe – 2550 zł

- wynagrodzenie urlopowe za 5 dni – 163,60 zł

- nadgodziny – 326,77 zł

- godziny nocne – 92,40 zł

- premia miesięczna pomniejszana za czas choroby nieproporcjonalnie – 157,97 zł

w miesiącu 03/2017:

- wynagrodzenie podstawowe – 1955 zł (pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 13.03.2017 r. do 19.03.2017 r.)

- wynagrodzenie urlopowe za 3 dni – 98,88 zł

- godziny nocne – 69,44 zł

- premia miesięczna pomniejszana za czas choroby nieproporcjonalnie – 123,08 zł

Nadmienię, że wynagrodzenie urlopowe naliczane jest zgodnie z rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu (...). Stałe miesięczne wynagrodzenie wypłacane jest w pełnej wysokości bez pomniejszania za czas urlopu, a średnia ze zmiennych składników obliczana jest z miesięcznej premii, wynagrodzenia za nadgodziny i godzin nocnych.