Jak ustalić podstawę zasiłku i wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, a kilka dni później poinformowała, że jest w kolejnej ciąży?

Jak ustalić podstawę zasiłku i wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która od 1.05.2019 r. była na urlopie wychowawczym?

Pracownica powróciła do pracy 1.06.2020 r. za zgodą pracodawcy. Przed urlopem wychowawczym na umowie miała wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3500 zł brutto. W dniu powrotu został podpisany przez pracownicę oraz pracodawcę aneks zwiększający wynagrodzenie do 4000 zł brutto. Pracownica poinformowała 3.06.2020, że jest w ciąży i jeszcze w czerwcu najprawdopodobniej pójdzie na zwolnienie.

Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, jeśli pracownica otrzyma od lekarza zwolnienie lekarskie od 10.06.2020 r., a jak ustalić podstawę chorobowego, jeśli otrzyma zwolnienie od 1.07.2020 r.?