Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego w przypadku otrzymywania wynagrodzenia przestojowego?

Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego dla pracownika, który przez pewien okres przebywał na przestoju i otrzymywał 60% wynagrodzenia zasadniczego?

Czy do obliczenia podstawy zasiłku z ostatnich 12 miesięcy w miesiącach, w których wystąpił przestój należy brać wynagrodzenie postojowe (czyli w kwocie pomniejszonej o przestój), czy pełne wynagrodzenie, bez potrąceń z tytułu przestoju (czyli uzupełnione do wynagrodzenia zasadniczego)?