Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego pracownika będącego także zleceniobiorcą?

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wykonywała na rzecz swojego pracodawcy inną pracę na podstawie umowy zlecenia. W kwietniu przebywała na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnione było zarówno wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jak i wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Umowa zlecenia została rozwiązana z dniem 9 maja. 11 maja pracownica poszła ponownie na zwolnienie.

Czy w podstawie wymiaru zasiłku za okres od 11 maja należy uwzględnić wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, czy też należy ponownie przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego mimo, że od ostatniej choroby nie upłynęły jeszcze 3 miesiące kalendarzowe?