Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego z płacy stałej oraz z premii kwartalnej uznaniowej?

Pracownica jest zatrudniona od lutego 2008 r. Zachorowała w miesiącu październiku 2011 r. Od 24 lutego 2011 r. do 14 września 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym.

Wynagrodzenie nominalne miesięczne przysługujące wynosi 3510 zł. W Firmie wypłacana jest premia kwartalna uznaniowa, której pracownica nie otrzymała za IV kwartał 2011 r., gdyż w miesiącach od października do grudnia przebywała pełne miesiące na zasiłku macierzyńskim. Za I kwartał 2011 r. premii również nie otrzymała (od 1 do 12 stycznia 2011 r. – zasiłek macierzyński, od 13 stycznia do 23 lutego pracowała i od 24 lutego 2011 r. przeszła na urlop wychowawczy. Za II kwartał 2011 r. premii nie otrzymała, za III kwartał (za pracę od 15 do 30 września) otrzymała premię w wysokości 1000 zł.

Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego za wskazany okres z płacy stałej oraz z premii kwartalnej uznaniowej?