Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Zatrudniamy pracownika na cały etat. W lutym 2020 r. pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenie chorobowego uwzględniliśmy zarobki z okresu luty 2019 r. - styczeń 2020 r. Osiągnięte w tym okresie przez pracownika zarobki przekroczyły kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego należy odjąć od sumy wynagrodzenia sumę składek ZUS, czyli 13,71 % x osiągnięte wynagrodzenie (przed przekroczeniem rocznego ograniczenia podstawy) i 2,45% x osiągniętego wynagrodzenie po przekroczeniu rocznego ograniczenia podstawy.

Które ograniczenia powinniśmy zastosować 142.950 zł ( 2019 r.) czy 156.810 (2020 r.), jeśli w omawianym przypadku do wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego bierzemy dochody z dwóch lat (2019 i 2020)?