Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy?

W firmie od 1 maja 2020 do 31 lipca 2020 został zmieniony wymiar czasu pracy o 2,5% w związku ze staraniem się o dofinansowanie z tzw. tarczy antykryzysowej i objął wszystkich pracowników (włącznie z osobami przebywającymi na absencjach chorobowych, zasiłkach opiekuńczych czy urlopach macierzyńskich. Pracownica przez cały kwiecień przebywała na zasiłku opiekuńczym z tytułu zamkniętego żłobka z powodu COVID-19, natomiast od 1 maja 2020 otrzymała zwolnienie chorobowe z kodem B.

Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego?

Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego od 1 maja?

Czy w związku z tym, że nie było przerwy pomiędzy zasiłkiem opiekuńczym a wynagrodzeniem chorobowym przyjąć podstawę z kwietnia?

Czy jednak należy ustalić podstawę dla zmniejszonego wymiaru czasu pracy?