Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie zwolnienia lekarskiego nastąpiła zmiana etatu?

Pracownik choruje od 6 kwietnia do 15 kwietnia 2020 r., od 9 kwietnia nastąpiła zmiana etatu.

Czy skoro od 9 kwietnia jest nowa podstawa to czy inne wynagrodzenie, które wypłacam w tym czasie za kwiecień wchodzi do nowej podstawy, np. nadgodziny, premia uznaniowa?

Czy podstawę od 6 do 8 kwietnia stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy, od 9 kwietnia podstawa od nowej stawki, a co z innymi składnikami wypłaconymi w tym czasie w kwietniu przed 6 kwietnia i po 15 kwietnia, gdy skończyło się zwolnienie lekarskie?