Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik w danym miesiącu pobierał zasiłek opiekuńczy?

Pracownica jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy na pełen etat. Zachorowała we wrześniu, jej podstawa chorobowa ustalana jest z 12 miesięcy. W lutym pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy. W dniu 2 lutego przepracowała 5 godzin zamiast 8, za pozostałe 3 był wypłacony zasiłek. Łącznie w lutym przepracowała 85 godzin (na 20 dni roboczych).

Na jakich zasadach luty ma być brany pod uwagę do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku?

Czy należy uwzględnić 10, czy 11 dni zasiłku?