Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?

W okresie od 01.05.2020 r. do 30.05.2020 r. obniżyliśmy w firmie etat pracownikom o 20% na podstawie art. 15g ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie od 30.05.2020 do 10.06.2020 r.

Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego powinniśmy przyjąć?

Za tego samego pracownika wpłynęło kolejne zwolnienie od 21.09.2020 do 25.09.2020. Pomiędzy zwolnieniami nie minęło 3 miesiące kalendarzowe i pracownik nigdy nie złożył nam wniosku o ponowne przeliczenie podstawy.

Jaką podstawę powinniśmy przyjąć w tym przypadku?