Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego pracownika, jeżeli przysługują mu premie uznaniowe?

Pracownica od 1.04.2020 r. do 26.04.2020 r. wystąpiła o zasiłek z tytułu zamknięcia przedszkola. W poprzednich 12 miesiącach otrzymywała wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę 3.000 zł brutto miesięcznie. Pracownica dodatkowo otrzymuje premie uznaniowe. Jej stanowisko to handlowiec. Premie uznaniowe za 04/2019 = 2.096,56, za 05/2019 = 2.548,04 zł, za 06/2019 = 1.768,16, za 07/2019 = 1.442 zł, za 08/2019 = 1.942,08 zł, za 09/2019 zł = 4.750 zł, za 10/2019 = 2.398,96 zł, za 11/2019 zł = 852,08 zł, za 12/2019 = 646,96 zł, za 1/2020 = 2.556,40 zł, za 2/2020 = 1.932,80 za 03/2020 = 2.324,88 zł. Zapisy z regulaminu wynagrodzeń: 1. Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe. Premia jest przyznawana kwotowo według uznania pracodawcy. 2. Decyzję w tej sprawie podejmuje Prezes Zarządu. 3. Pracownikom nie przysługuje roszczenie o wypłatę premii uznaniowej. W praktyce, gdy pracownik przebywa np. cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim premii nie otrzymuje.

Czy stawka za 1 dzień zasiłku z tytułu opieki jest prawidłowo obliczona tj. (3.000*12)+(25.258,92 tj. premie)=61.258,92, 61.258,92/12=5.104,91, 5.104,91-13,71%=699,88 60.559,04/12/30*80%=134,58

Czy sposób postępowania jest prawidłowy?

Czy zasiłek z tytułu opieki wypłaca ZUS w wymiarze 80%?