Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy wynagradzanego stawką godzinową?

Firma zatrudniła zleceniobiorcę, od 1 stycznia 2016 r. podlega on ubezpieczeniom społecznym w tym chorobowemu. W styczniu zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 11 do 31 stycznia 2016 r. Przed rozpoczęciem umowy zlecenia był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia u innego zleceniodawcy od 1 października 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i podlegał tam ubezpieczeniom społecznym i chorobowemu.

W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli zleceniobiorca ma na umowie wynagrodzenie określone w stawce godzinowej - 10 zł/godz. (dodatkowo nie wiadomo ile godzin powinien przepracować zleceniobiorca i nie ma innych ubezpieczonych, z którymi płatnik składek zawarł takie same lub podobne umowy)?

Czy podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota uzupełnionego wynagrodzenia, jeśli tak to w jaki sposób?