Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi, który uległ wypadkowi wkrótce po zatrudnieniu?

W 23 stycznia zatrudniliśmy pracownika ze stawkę godzinową 17 EUR (wynagrodzenie wypłacamy w miesiącu następnym), który został delegowany od razu do pracy w Luksemburgu. W dniu 2.02 uległ wypadkowi.

Czy do wyliczenia podstawy zasiłku wypadkowego powinniśmy wziąć wartości z umowy, czyli 17 EUR razy ilość godzin pracy w miesiącu lutym plus premia uznaniowa wypłacona za miesiąc styczeń w miesiącu lutym w wysokości 170 EUR (17 x 20 x 8 + 170 = 2890 EUR) czy podstawę powinna stanowić kwota faktycznie wypłaconego wynagrodzenia w miesiącu lutym bez uzupełniania, czyli 17 x 7 x 8 + 170 EUR = 1122 EUR?