Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy?

Pracownica wynagradzana stawką godzinową otrzymuje co miesiąc dodatek akordowy za każdą godzinę pracy w akordzie (stawka jest zmienna co miesiąc, uzależniona od efektywności, zapewniona jest w umowie o pracę) oraz premię regulaminową w różnej wysokości, zależną od efektywności w danym miesiącu (premia jest pomniejszana o 1/30 za każdy dzień choroby i wypłacana w wynagrodzeniu chorobowym/zasiłku). Pracownicy w miesiącu styczniu (3 stycznia) zmieniono etat z niepełnego na pełny. Pracownica zachorowała w lipcu.

Czy prawidłowe jest wyliczenie: do podstawy brane są wynagrodzenia za miesiące: luty, marzec, kwiecień, maj, czerwiec; do podstawy chorobowego brane jest wynagrodzenie z każdego z wymienionych miesięcy, do której wchodzi wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie za akord i premia regulaminowa?