Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie etatu z powodu COVID-19?

1) Pracownica miała obniżony wymiar etatu do 0,8 (i odpowiednio wynagrodzenie) z tytułu COVID-19 w okresie: 06.07.2020-31.08.2020. W okresie 08.05.2020 – 24.08.2020 wpływały zwolnienia lekarskie z kodem B, natomiast od 25.08.2020 przebywa na zasiłku macierzyńskim. Za okres 08.05.2020 – 24.08.2020 podstawa do naliczenia jest średnią z poprzedzających 12 miesięcy. Wiadomo również, że podstawa do zasiłku macierzyńskiego pierwotnie ulegała przeliczeniu na podstawę z miesiąca sierpnia 2020 r.

Co z podstawą do zasiłku za okres od 01.09.2020 w przypadku złożenia wniosku o przeliczenie zasiłku przez pracownika?  Czy kontynuuje przeliczoną podstawę za okres 25-31.08.2020 (czyli średnią za miesiące 05/2019-04/2020), czy też do podstawy wchodzi miesiąc wrzesień 2020 z pełnego etatu?

2) Pracownica miała obniżony wymiar etatu do 0,8 (i odpowiednio wynagrodzenie) z tytułu COVID-19 w okresie: 06.04.2020-31.08.2020. Do pracodawcy wpływa zwolnienie z kodem B począwszy od dnia 22.05.2020 do chwili obecnej.

Czy zwiększenie etatu do pełnego z dniem 01.09.2020 będzie miało jakikolwiek wpływ na wysokość jej świadczenia chorobowego, które otrzymuje po 01.09.2020?

Czy zasiłek macierzyński, na którym niedługo będzie, będzie przeliczony wg podstawy z miesięcy za pełen etat, czyli od września 2020?

3) Pracownik miał obniżony wymiar etatu do 0,8 (i odpowiednio wynagrodzenie) z tytułu COVID-19 w okresie: 06.04.2020-31.08.2020. Do pracodawcy cały czas wpływają zwolnienia lekarskie w ciągłości od dnia 22.05.2020.

Czy zmiana etatu na wyższy (pełen etat od 01.09.2020) będzie miała wpływa na wysokość zasiłku po 01.09.2020 (w związku z ustawą z dnia 07.10.2020)?