Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracownica ponownie zaszła w ciążę?

W zakładzie fryzjerskim zatrudniona jest pracownica na cały etat od 2018 r. Na umowie o pracę ma zapis dot. wynagrodzenia: podstawa miesięczna 30% od wartości wykonanych usług, nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym okresie. Do 8.11.2021 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Dostarczyła pracodawcy podanie o urlop wypoczynkowy za okres od 9.11.2021 r. - 17.01.2022 r. Od 18.01.2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim ciążowym.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Wynagrodzenie urlopowe miała naliczone z wypłat sprzed pierwszej ciąży, ponieważ ma zmienne wynagrodzenie. Teraz chcę przyjąć za podstawę wymiaru zasiłku wynagrodzenie za grudzień i za listopad po uzupełnieniu.

Czy kwotę uzupełnienia naliczyć od minimalnego wynagrodzenia czy tak jak pozostałe wynagrodzenie za listopad w wysokości wynagrodzenia urlopowego?