Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Poniżej 3 zapisy w regulaminie wynagradzania: 1. Pracownikom obsługi, którzy sumiennie i solidnie wypełnią swoje obowiązki może być przyznana premia miesięczna - uznaniowa w wysokości od 0% do 30% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wypłata premii następuje na wniosek bezpośredniego przełożonego. Decyzję co do wysokości przyznanej premii podejmuje Dyrektor. 3. Premia jest uwzględniana przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z ubezpieczenia społecznego, zasiłku macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

W jakiej wysokości należy przyjąć premię w podstawie zasiłku chorobowego przedstawioną w poniższym przykładzie?

Pracownik chorował w dniach od 01.06.2022 r. do 02.06.2022 r. oraz był na urlopie wypoczynkowym dnia 03.06.2022r. Podstawa zasadniczego wynosi: 3010 zł Za miesiąc czerwiec 2022 pracownik otrzymał: Płaca zasadnicza po pomniejszeniu za chorobę 2 809,33 zł Premię pracownik otrzymał w wysokości 27 % (pomniejszona za absencję chorobową oraz za urlop wypoczynkowy) czyli w wysokości 2 809,33 zł * 27% = 758,52 zł. Następnie pracownik zachorował w dniach od 01.08.2022 r. do 02.08.2022 r.

Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć płacę zasadniczą w wysokości 3010 zł (2597,33zł) natomiast w jakiej wysokości należy przyjąć premię?