Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik zachorował we wrześniu 2018 r. Do podstawy chorobowego brane jest wynagrodzenie za miesiąc październik 2017 r. W tym miesiącu pracownik także był chory przez 1 dzień. Z zaplanowanych 22 dni pracy przepracował 19 dni zgodnie z planem, 2 dni był na urlopie, 2 dni przepracował dodatkowo. Za ten miesiąc pracownik otrzymał : -wynagrodzenie akordowe za 21 dni 2970,26 zł (nie jesteśmy w stanie wyodrębnić wynagrodzenia za 19 dni i za 2 dni dodatkowe) -premię akordową (uznaniową) za 21 dni 891,08 zł -premie za pracę w 6 dzień w tygodniu 192,00 zł -dodatek za nadgodziny tygodniowe 144,00 zł -dodatek za nockę 163,44 zł -wynagrodzenie za 2 dni urlopu 442,94 zł. Jak uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc?