Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu i chorował?

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu i chorował?

Mam wątpliwości, czy prawidłowe będzie zastosowanie zasady zamieszczonej w ust. 140 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej - "W przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych i zmiennych, zmniejszanych proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy", skoro pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości i premię uznaniową zmienną - nie pomniejszaną proporcjonalnie.

Pracownik otrzymał wynagrodzenie: za 10 dni pracy - wynagrodzenie zasadnicze 1225,49 zł, premię uznaniową 300 zł i wynagrodzenie za urlop 1202,36 zł (zawierające średnią kwotę premii uznaniowej).