Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy?

W dniu 30.03.2020 r. zakład pracy zmniejszył pracownikom na mocy tarczy antykryzysowej wynagrodzenia do 80%, a wymiar etatu do 7 godzin na dobę. Dnia 25.04.2020 r. jedna z pracownic przedstawiła zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności przypadającej w okresie ciąży. Przed zmianą warunków jej stawka zaszeregowania wynosiła 3050 zł, zmiennych elementów wynagrodzenia i dodatków nie miała wypłacanych w ciągu ostatniego roku.

Jak powinniśmy naliczyć jej wynagrodzenie?

Policzyliśmy według zmniejszonej stawki i zmniejszonego wymiaru etatu, więc dostała ok 1700 zł netto. Od lipca wracamy do normalnego trybu, więc wynagrodzenie w sierpniu będzie miała wypłacone na starych zasadach. Pracownica grozi nam pozwem.

Czy postąpiliśmy słusznie?