Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika, jeżeli obniżono mu wymiar pracy i w efekcie wynagrodzenie zasadnicze?

Na mocy porozumienia z przedstawicielami pracowników pracodawca od 7 kwietnia 2020 r. obniżył wymiar czasu pracy o 20%. Jeden z pracowników od 6 kwietnia do 4 maja 2020r. otrzymał zwolnienie lekarskie nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku.

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla tego pracownika, jeżeli na moment rozpoczęcia przebywania na zwolnieniu lekarskim jego wymiar etatu wynosił 1/1 (6 kwietnia), a w związku z ww. porozumieniem zmienił się na 4/5 etatu i tym samym uległo zmianie (poprzez obniżenie o 20%) jego wynagrodzenie zasadnicze?

Należy również dodać, że ten pracownik wcześniej był na zwolnieniu lekarskim od 13 do 20 marca 2020 r. (a więc wystąpił brak ciągłości zwolnienia chorobowego). Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób, a więc zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca.