Jak ustalić podstawę wymiaru średniej urlopowej?
PYTANIE
Pracownicy mają przyznane wynagrodzenie zasadnicze oraz uznaniowy dodatek. Przyznawanie tego dodatku jest uznaniowe). Jest wypłacany co miesiąc. Jest wyliczany % od wynagrodzenia zasadniczego, które jest proporcjonalnie obniżane za czas przepracowany.
W jaki sposób powinno być wyliczone wynagrodzenie za urlop w przypadku zmiany regulaminu wynagradzania, w którym po zmianie zapis o przyznaniu dodatków pozostał bez zmian?
U niektórych pracowników zostało podwyższone wynagrodzenie zasadnicze.
Czy należy uzupełnić podstawę z trzech ostatnich miesięcy z uwzględnieniem zmiany wynagrodzenia zasadniczego czy przyjąć podstawę z miesiąca w którym pracownik był na urlopie?
Np. od lutego do marca pracownik miał przyznane wynagrodzenie zasadnicze 2000 zł i miał przyznany dodatek uznaniowy 50%. Po zmianie regulaminu w maju ma wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł i ma przyznany 30% dodatek uznaniowy.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX