Jak ustalić podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej?

12.01.2023 r. pracownik przedłożył zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy potwierdzające okresy pobierania płatnych zasiłków i stypendiów, które są zaliczane do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej na podstawie ZUZP spółki. Po dodaniu wskazanych okresów pracownika staż pracy wzrósł o 3 lata 7 miesięcy i 25 dni, co dało na dzień 12.01.2023 r. staż pracy 22 lata 8 miesięcy i 15 dni. W dniu 28.04.2020 r. Pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Następne prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat Pracownik nabędzie w dniu 28.04.2025 r. Postanowienie z ZUZP:

"Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy, niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy."

1. Czy wystąpi obowiązek wypłaty odsetek? Jeżeli tak, to jakie wynagrodzenie należy brać pod uwagę nabycia czy wypłaty?

2. Czy podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej ma stanowić wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej nabycia tj.28.04.2020r., czy wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty tj. styczeń 2023 r.?