Jak ustalić podstawę świadczeń chorobowych dla pracownika młodocianego?

Pracownik młodociany zachorował. System prawidłowo wyliczył podstawę wynagrodzenia chorobowego według jego wynagrodzenia i nie wyrównuje do minimalnej.

Jak powinnam postąpić, jeśli pracownik osiąga 18 lat i zachoruje (nadal ma status pracownika młodocianego zgodnie z umową)?

Czy to oznacza, że podstawa chorobowa automatycznie powinna być liczona i uzupełniana do stawki minimalnej?

Czy jednak osiągnięcie statusu osoby pełnoletniej przy jednoczesnym pozostawaniu pracownikiem młodocianym powoduje, że jego podstawa wymiaru zasiłku choroba powinna być bez uzupełnienia?