Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika umysłowego, który przepracował dodatkowe dni w godzinach nadliczbowych ?

Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika umysłowego, który przepracował dodatkowe dni w godzinach nadliczbowych ? Pracownik umysłowy otrzmuje wynagrodzenie zasadnicze 2.000 zł. dodatek funkcyjny - 500 zł oraz premie regulaminowe ( za okres 03/2018-05/2018 otrzymał odpowiednio 240 zł,260 zł, 250zł). Nominalny czas pracy w okresie od 03/18 od 05/18 wynosił odpowiednio 19, 21, 20 dni, razem 60 dni. Pracownik przepracował wszystkie obowiązujące dni pracy. Ponadto pracownik przepracował dodatkowe dni w wolne soboty: w 03/18- 4 dni , 04/2018-1 dzień, 05/18- 1 dzień i otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek odpowiednio 250,06 zł, 226,67 zł, 237,50zł. Przekroczenia średniotygodniowe nie zostały zrekompensowane czasem wolnym. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek wliczamy do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?