Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Naliczam pracownikowi ekwiwalent urlopowy. Rozwiązanie umowy 13.10.2022 r.

Jakie miesiące uwzględnić w podstawie naliczenia ekwiwalentu?

W październiku 2022 nie przepracował ani jednego dnia (świadczenie rehabilitacyjne 13 dni). We wrześniu nie przepracował ani jednego dnia (świadczenie rehabilitacyjne 30 dni). W sierpniu 2022 nie przepracował ani jednego dnia (świadczenie rehabilitacyjne 31 dni). W lipcu 2022 nie przepracował ani jednego dnia (zasiłek chorobowy 6 dni, świadczenie rehabilitacyjne 25 dni). W czerwcu 2022 nie przepracował ani jednego dnia (zasiłek chorobowy 30 dni). W maju 5.2022 nie przepracował ani jednego dnia (zasiłek chorobowy 23 dni, urlop wypoczynkowy 4 dni). W kwietniu 2022 przepracował 6 dni, zasiłek chorobowy 15 dni, urlop wypoczynkowy 4 dni. W marcu 2022 przepracował 3 dni, zasiłek chorobowy 28 dni. W lutym 2022 przepracował 0 dni, zasiłek chorobowy 28 dni. W styczniu .2022 nie przepracował ani jednego dnia, wynagrodzenie chorobowe 14 dni, zasiłek chorobowy 15 dni. W grudniu 2021 przepracował 4 dni, zasiłek chorobowy 17 dni, bezpłatny 5 dni. W listopadzie 2021 przepracował 15 dni, zasiłek chorobowy 6 dni, bezpłatny 1 dzień. W październiku 2021 przepracował 21 dni. We wrześniu 2021 przepracował 16 dni, zasiłek chorobowy 8 dni.