Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop w sytuacji, kiedy pracownik po wypłacie wynagrodzenia w ostatnich dniach miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie 26 dnia miesiąca z dołu. Pracownik pod koniec miesiąca zachorował, w związku z tym pracodawca wynagrodzenie np. za maj 2020 wypłacił nie uwzględniając dni choroby, natomiast w czerwcu wypłacił wynagrodzenie odpowiednio niższe, tj. naliczył i wypłacił wynagrodzenie chorobowe.

Jak w świetle powyższej sytuacji należy uwzględnić i naliczyć ekwiwalent pieniężny, biorąc pod uwagę, że umowa z pracownikiem uległa rozwiązaniu w czerwcu 2020 r.?