Nowość Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop po podwyżce wynagrodzenia?

Od 1.07.2024 r. pracownika obowiązuje wyższa płaca zasadnicza. W sierpniu musimy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Czy przy ustaleniu podstawy ekwiwalentu powinnam uwzględnić płacę zasadniczą tylko zz miesiąca sierpnia, czyli po podwyżce, czy ustalić średnią płacę z 3 miesięcy poprzedzających wypłatę ekwiwalentu?

Ponadto premia i dodatek stażowy jest liczony od płacy zasadniczej.

Czy w podstawie ustalenia ekwiwalentu uwzględnia się płacę zasadniczą po podwyżce, jeżeli tak czy od tej podstawy liczę pochodne czyli dodatek stażowy i premię ustala się jako średnią z miesięcy?