Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik został zatrudniony od 1.10.2021 r. do 31.12.2021 na okres próbny. Po tym terminie nie zostanie mu przedłużona umowa o pracę. Pracownikowi należy się wypłata ekwiwalentu za urlop za 8 godz. Jego wynagrodzenie to wynagrodzenie zasadnicze, stażowy i zmienny składniki za pracę w porze nocnej. Pracownik od 10 listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim. W grudniu nie przepracował fizycznie ani jednego dnia, ale przebywał przez kilka dni na urlopie wypoczynkowym i poszedł znowu na L4 do końca grudnia 2021.

Czy do wyliczenia podstawy ekwiwalentu należny wziąć wynagrodzenie zasadnicze w takiej wysokości jaka mu się należała, gdyby pracował cały miesiąc i dodatkowo za 2 miesiące poprzedzające grudzień kwoty za dodatek nocny/2 miesiące?