Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop, jeśli pracownik otrzymywał zmienne składniki wynagrodzenia?

Pracownik jest zatrudniony od 01.06.2018 r. Przebywał na zwolnieniu od 14.02.2022 do 25.02.2022, od 25.04.2022 do 27.05.2022 oraz nieprzerwanie od 1.06.2022 do 30.09.2022. Z dniem 30.09 rozwiązuje się umowa o pracę i należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 15 dni. Pracownikowi przysługuje stałe wynagrodzenie miesięczne 4200 zł. Pracownik również miał przyznawane co miesiąc składniki zmienne w 11.2021 - 300 zł, 12.2021 - 350 zł, 01.2022 - 250 zł, 02.2022 - 500 zł, 03.2022 - 500 zł, 04.2022 - 400 zł, 05.2022 - 300 zł, 06.2022 - 150 zł.

Jakie miesiące należy przyjąć do podstawy ekwiwalentu za urlop dla składników zmiennych?