Jak ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop?

Pracownik zatrudniony 19 lipca otrzymuje wynagrodzenie w stawce godzinowej 19,50 brutto za godzinę. Za lipiec otrzymał wynagrodzenie 2568,15 na co złożyło się: 1872,00 płaca godzinowa, 321,75 dodatek nadgodziny, oraz premia 374,40. Wynagrodzenie płatne jest z przesunięciem. Pracownik otrzymał je 5 sierpnia. Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 19 sierpnia. Wniosek został przyjęty przez pracodawcę.

Jaka będzie wysokość ekwiwalentu za 4 dni urlopu?