Jak ustalić podstawę do wypłaty odprawy rentowej pracownikowi, który otrzymał rentę czasową na wniosek składany do ZUS?

Jak ustalić podstawę do wypłaty odprawy rentowej pracownikowi, który otrzymał rentę czasową na wniosek składany osobiście do ZUS?

Pracownik był zatrudniony od 1 lutego 2010 r. Od 28 marca 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Z zakładu otrzymał wynagrodzenie na czas choroby, natomiast zasiłek chorobowy był wypłacany z ZUS. Po upływie okresu zasiłkowego pracownik nie otrzymał renty, zgłosił się do pracy 8 listopada 2010 r. i został zatrudniony. Opinia lekarska nie pozwoliła wykonywać zadań wynikających z umowy o pracę, więc z powodu braku innej pracy zostało wręczone ustawowe wypowiedzenie z dniem 30 listopada 2010 r. ze skutkiem na dzień 28 lutego 2011 r. W okresie wypowiedzenia pracownik otrzymywał wynagrodzenie bez świadczenia pracy. Dnia 28 lutego 2011 r. zostało wystawione świadectwo pracy ze sposobem rozwiązania ustawowe wypowiedzenie przez zakład pracy. W zakładzie pracy 25 lipca 2011 r. przedstawił decyzję o przyznaniu renty od 1 listopada 2010 r. Wynika z niej, że ZUS dokonał wyrównania renty od 1 listopada 2010 r. do 31 lipca 2011 r. dokonując jednocześnie potrącenia zasiłku dla bezrobotnych, na którym pracownik przebywał od 11 marca do 31 maja 2011 r. (po zakończonym okresie pracy). ZUS nie wziął pod uwagę okresu zatrudnienia po upływie zasiłku chorobowego. W tej sytuacji nakładają się na siebie okres zatrudnienia w zakładzie i przyznana renta. Gdyby zakład posiadał informację o rencie, to rozwiązanie umowy o pracę nastąpiłoby w związku z przejściem na rentę wraz z umieszczoną informacją w świadectwie pracy, że odprawa rentowa została wypłacona, co jest istotne, ponieważ tego typu świadczenie można otrzymać tylko jeden raz.

Czy należy dokonać sprostowania świadectwa pracy, w jaki sposób to uczynić?

Czy podstawą mają być składniki wynagrodzeń wynikające z umowy o pracę, czy faktycznie wypłacone? Czy w ogóle temu pracownikowi ta odprawa przysługuje?