Jak ustalić podstawę do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli w trakcie miesiąca pracownik przeszedł z całego etatu na pół etatu?

Mamy pracownika, który zmienił etat w połowie miesiąca tj. do 19 czerwca miał cały etat, od 20 czerwca przeszedł na pół etatu. Dnia 21 czerwca pracownik dał wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem 30.06.2022 r. Pracownik ma do wypłaty ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Jaką podstawę mam wziąć do wypłaty ekwiwalentu (pracownik ma stałą miesięczną stawkę 3200 zł - cały etat po zmianie etatu 1600 zł)?

Czy mam przeliczyć stawki w danym miesiącu tj. 2514,28 i z tego wziąć podstawę czy z 1600 zł na dzień 30.06.2022 r. (ostatni dzień w pracy - dzień wypłaty ekwiwalentu)?