Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego, jeżeli pracownica powróciła ze świadczenia rehabilitacyjnego, a następnie wykorzystywała zaległy urlop wypoczynkowy?

Jesteśmy płatnikiem zasiłków z tytułu zatrudniania powyżej 20 osób.

Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego, jeżeli pracownica 26.02.2022 r. powróciła ze świadczenia rehabilitacyjnego (przysługiwało 365 dni + 182 dni przed pobierała zasiłek chorobowy) w okresie od 27.02 do 01.04. wykorzystywała zaległy urlop wypoczynkowy?

Jak ustalić podstawę do wypłaty świadczenia?

Obecnie chora jest niezdolna z tytułu innej choroby niż poprzednim razem.

Czy jest to średnia z ostatnich 12 miesięcy czy średnia tylko z tych miesięcy po powrocie do pracy od 27.02.2022 r. lub też średnia obejmująca okresy przed świadczeniem rehabilitacyjnym i po jego pobieraniu?

W jaki sposób ją ustalić?