Jak ustalić podstawę chorobowego w przypadku zmiany etatu przez pracownicę, która wraca do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w okresie 15.05.2020-1.10.2020 r., a następnie rodzicielskim w okresie 2.10.2020-13.05.2021 r., z wynagrodzeniem 100% podstawy wymiaru zasiłku przez okres 20 tygodni i 6 tygodni w wskości 60%. Od 18.01.2021 do 6.09.2021 r. wróciła do pracy na 1/2 etatu i łączyła pracę z urlopem rodzicielskim. Od 7.09.2021 r. pracuje na cały etat. W kwietniu 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Czy do podstawy chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za miesiące od 10.2021 do 03.2022, czy za 09.2021 należy przyjąć wynagrodzenie po uzupełnieniu okresu przebywania na zasiłku rodzicielskim?