Jak ustalić pobory za październik, jeśli pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

Pracownik (osoba niepełnosprawna) został zatrudniony 10.09.2018 r.na 0,8 etatu. Jest to jego pierwsza praca, ma stałe miesięczne wynagrodzenie. W dniach 14.09.2018; 20.09.-25.09.2018 r.; 01.10-05.10.2018 r. i 12.10.2018 r. dostarczył zwolnienia chorobowe. Absencja w dniach 4.09.2018; 20.09.-25.09.2018 r.; 01.10-05.10.2018 r. została potraktowana przez pracodawce jak nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia. Natomiast za 12.10.2018 r. będzie wypłacone wynagrodzenie za czas choroby. Licząc podstawę chorobowego uwzględnimy tylko miesiąc październik z wynagrodzeniem przysługującym takim jakby pracownik przepracował cały miesiąc pomniejszone o składki 13,71% (1268,46 zł) ,w dniach które pracownik powinien przepracować wpiszemy 23 a dni które pracownik przepracował wpiszemy 17 (23-6).

Czy nasze postępowanie jest prawidłowe? Czy może wynagrodzenie za październik powinniśmy pomniejszyć za te 5 dni nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia w dniach które pracownik powinien przepracować wpisać 18 (23-5) a w dniach które przepracował 17 (18-1)?