Jak ustalić okres zatrudnienia uprawniający do nagrody jubileuszowej pracownicy szpitala?

Pracownica pracowała w szpitalu od 01.09.1979 do 30.11.2014 r., następnie została przejęta na podstawie art. 23¹ k.p. przez spółkę z o. o, która przejęła część (dział diagnostyki rtg) działalności i majątku szpitala. W spółce była zatrudniona od 01.12.2014 r. do 30.06.2017 r. (rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Od dnia 01.07.2017 r. z powrotem została zatrudniona w tym samym szpitalu.

Czy okres pracy w spółce od 01.12.2014 r. do 30.06.2017 r. należy zaliczyć pracownicy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

W regulaminie szpitala jest zapis, że do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się, bez względu na przerwę w zatrudnieniu:

1) okresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy,

2) okresy zatrudnienia w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy,

3) okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym na podstawie ustawy z dnia 20.07.1990 r.

4) okresy pozostawania bez pracy na podstawie ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z późniejszymi zmianami.