Jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika?

Pracownik firmy X na mocy art. 23¹ k.p. zostaje przejęty przez firmę Y. Po pewnym czasie w firmie Y rozwiązuje stosunek pracy i ponownie zostaje zatrudniony w firmie X.

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi i jaki okres powinien być wpisany w informacji o warunkach zatrudnienia po ponownym zatrudnieniu w firmie X?