Jak ustalić odszkodowanie z tytułu powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec byłego pracodawcy?

Firma wypłaca pracownikowi odszkodowanie po zwolnieniu z tytułu zakazu konkurencji na podstawie art. 101² k.p. w wysokości 25% minimalnej krajowej.

Czy ta kwota przez cały okres wypłaty (2 lata) będzie kwotą stałą, czy uzależniona będzie od wzrostu minimalnej krajowej?