Jak ustalić moment kiedy pracownik winien odprowadzać podatki już na Węgrzech?

W dniu 01.10.2018r. zostało zawarte porozumienie o współpracy pomiędzy firmą w Polsce a firmą na Węgrzech dotyczące oddelegowania pracowników na Węgry oraz zostały zawarte aneksy do umów o pracę dla delegowanych pracowników. Oddelegowania dotyczą kierowców w transporcie międzynarodowym. W treści aneksu do umowy o pracę jest zawarte, że w okresie obowiązywania aneksu pracownik będzie nadal na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym ( miejsce pracy to kraje europejskie) i będzie otrzymywać wynagrodzenie miesięczne wysokości brutto 487,33 euro plus delegacje. Chciałabym zapytać w kwestii opodatkowania i ozusowania przychodów tj. wynagrodzenia i diet. Zasadniczo oddelegowanego pracownika obowiązują zwolnienie podatkowe 30% diety i zwolnienie z podstawy składek ubezpieczeni 100% diety pod pewnymi warunkami. Czy diety i inne kwoty wypłacane pracownikowi wliczać do ogólnej kwoty przychodów i stosować powyższe zwolnienia, czy też diety i zwrot kosztów są osobą pozycją i są zwolnione z ZUS i pit i nie stosować już powyższych zwolnień 30% diety i 100% od wynagrodzenia właściwych dla oddelegowanych pracowników. Czy stosować jeszcze inne zwolnienia podatkowe, zusowe, jakie, w jakim przypadku? Poświadczone A1 z ZUS pracownicy ci mają dla osób, które wykonują pracę najemną w dwóch lub kilku Państwach członkowskich UE na podstawie art. 13.1 Rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE) Nr 883/2004. Dodatkowo jak ustalić moment kiedy pracownik winien odprowadzać podatki już na Węgrzech. Miejscem pracy są kraje europejskie i być może pracownik będzie przebywał w wielu krajach. Jak określić przychody w momencie gdy podatki będą już płacone na Węgrzech? Czy diety i zwroty kosztów zakwaterowania, innych kosztów podróży będą przychodami do opodatkowania? Na co jeszcze w konkretnym przypadku zwrócić uwagę - prawnie, podatkowo, zusowo? Są to kierowcy zawodowi.