Jak ustalić minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego?

Dyrektor samorządowej jednostki budżetowej we wrześniu 2016 r. wprowadził zarządzeniem w formie załącznika do regulaminu wynagradzania pracowników tabelę zaszeregowania oraz minimalne i maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii zaszeregowania. W związku ze zmianą w sierpniu 2017 r. rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dyrektor zarządzeniem zmienił tabelę, ale wpisał do tabeli tylko kwoty minimalne wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii zaszeregowania (na poziomie jak w rozporządzeniu), natomiast nie ujął kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii. W treści zarządzenia zmieniającego napisano, że zmienia się treść załącznika (tego załącznika, który dotyczył tabeli z września 2016 r.). W treści zarządzenia wprowadzającego zmienioną tabelę nie zawarto zapisu, czy maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii ustalony w tabeli z września 2016 r. ma zastosowanie nadal tj. od 01.01.2018 r.

Czy w związku z tym, dyrektor jednostki od 1.01.2018 r. mógł dowolnie (uznaniowo) ustalać wynagrodzenie zasadnicze pracowników w danej kategorii, tj. na poziomie wyższym niż minimalne wynagrodzenie zasadnicze w danej kategorii ustalone w tabeli z sierpnia 2017 r.?

Czy od 1.01.2018 r., ustalając maksymalne wynagrodzenie zasadnicze pracownika w danej kategorii, należało stosować kwoty maksymalne określone w tabeli z września 2016 r., ponieważ po zmianie rozporządzenia dostosowania wymagały tylko zapisy regulaminu co do kwot minimalnych wynagrodzenia zasadniczego, a maksymalne kwoty mogły pozostać?

Czy ustalenie i wypłacenie pracownikom wynagrodzenia zasadniczego od 1.01.2018 r. z budżetu jednostki na poziomie wyższym niż minimalne ustalone w tabeli z sierpnia 2017 r., a także na poziomie wyższym niż poziom maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla danej kategorii ustalonego w tabeli z września 2016 r. może stanowić naruszenie dyscypliny finansów publicznych?