Jak ustalić limit zatrudnienia dla nowej spółki opodatkowanej w reżimie CIT estońskiego?

Spółka z o.o. (CIT estoński) powstała 6.09.2022 r. Pierwszy rok obrotowy kończy się 31.12.2022 r. W pierwszym roku spółka nie musi nikogo zatrudniać.

Czy prawidłowym będzie zatrudnienie na co najmniej 300 dni w 2023 r. na pełny etat osobę na najniższą krajową tj. w 2023 r. brutto 3490 zł, a od lipca 3600 zł brutto miesięcznie?

W 2024 r. zatrudniona by została 2 osoba na najniższa krajową na 300 dni, a w 2025 r. zatrudniona zostałaby 3 osoba na najniższą krajową na pełny etat (przez 365 dni).

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Czy też może w 2023 r. powinienem zatrudnić osobę na co najmniej 300 dni z wynagrodzeniem w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2022 r. wyniosło 6480,67 zł), czyli etat z wynagrodzeniem 6480,67 zł brutto?

W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu na etacie w nowo powstałej spółce z o.o. na estońskim CIT?