Jak ustalić limit wynagrodzenia dla powołanego udziałowca?

W CIT estońskim wynagrodzenie wypłacone udziałowcowi z tytułu powołania (tzw. wypłata z uchwały) jest limitowane przeciętnym wynagrodzeniem. Spółka zatrudnia w tym roku tylko jednego pracownika na pełen etat.

Którym limitem spółka powinna wyliczyć wynagrodzenie, aby nie było opodatkowane?

Czy pięciokrotnością średniego wynagrodzenia w spółce (mniejsza wartość), czy przeciętnego w sektorze przedsiębiorstw (większa wartość)?

Czy wypłata w ciągu roku tylko jednego lub dwóch takich wynagrodzeń może być traktowane jako wypłata ukrytego zysku?